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La Pirámide de Maslow en la actualidad🔺

Y te preguntarás ¿Quién es Maslow? ¿De qué pirámide hablas? ¿En la actualidad? Pues sí, en el siglo XXI han cambiado nuestras necesidades. Por esta razón, hablaremos de cómo se satisfacen estas nuevas necesidades.

¿Quién es Maslow?

Abraham Maslow (1908-1970) fue un psicólogo Estadounidense y el fundador de la psicología humanista, una disciplina nacida como alternativa al conductismo y al psicoanálisis. La psicología humanista se centra en el estudio de la persona como un todo y parte de la idea de que los seres humanos somos innatamente buenos. Entienden que el comportamiento humano no puede separarse de sus sentimientos, intenciones, autoimagen o historia personal.

 

Inició sus estudios en psicología investigando las conductas sexuales en primates, años después y tras mucha evolución en sus postulados, sacó a la luz una teoría sobre la motivación humana llamada «la jerarquía de las necesidades«.

 

Esta idea fue reflejada en obras como Motivación y personalidad (1954), Psicología del ser (1962) y La Psicología de la ciencia (1966). Por lo que Maslow estaba más enfocado en aprender cómo hacer a la gente más feliz y aquello que se podía hacer para mejorar el desarrollo personal y la autorrealización.

¿Qué es la motivación

para Maslow?

Se define como el impulso del ser humano a satisfacer sus necesidades. Estas necesidades se organizaron en una jerarquía, ya que algunas son más básicas (necesidades primordiales) que otras para la supervivencia. Decía que unas debían satisfacerse antes que otras para finalmente satisfacer los deseos más elevados. Estas necesidades se organizaban en una pirámide.

¿Qué es la pirámide de Maslow?

Pirámide de Maslow tradicional

La Pirámide de Maslow se llama así por su creador, Abraham Maslow y para definir su idea se inspiró en su obra “Una teoría sobre la motivación humana” en 1934. Su teoría se basa en organizar de abajo a arriba las necesidades racionales que tiene el consumidor, es decir, puedes ver como una persona prioriza las necesidades que tiene para llegar a sentirse realizado. 

 

En la base están las necesidades más primordiales como comer o beber y en la zona más alta los deseos más elevados. La idea básica es que una persona necesita tener sus necesidades básicas cubiertas para satisfacer las superiores. Esto nos puede recordar al juego de los sims. En la que no podías llevar a cabo ninguna otra actividad si la persona no comía o dormía.

 

Está dividida en 5 niveles: Los cuatro primeros niveles corresponden a necesidades de déficit, mientras que el quinto nivel, que está situado en la parte superior corresponde a la necesidad de autorrealización.

 

  • necesidades básicas o fisiológicas
  • necesidad de seguridad
  • necesidades sociales
  • necesidad de estima o reconocimiento
  • necesidad de autorrealización

 

1. Necesidades fisiológicas

 

Son las más elementales para la supervivencia. Se incluyen:  el hambre, la sed, el sexo, dormir y la estimulación sensorial. Es imprescindible mantener estas necesidades básicas satisfechas ya que no se intentarán cubrir otras si no se ha cubierto este nivel. Otras necesidades incluidas son:

 

    • Respirar
    • Eliminar los desechos del cuerpo
    • Mantener el equilibrio del pH y la temperatura corporal
    • Evitar el dolor

2. Necesidades de seguridad y protección

 

En el segundo nivel se encuentran las necesidades de seguridad y protección. Se necesita seguridad tanto emocional como mental y desarrollarse en un entorno estable y seguro. Se incluyen las necesidades:

 

  • seguridad de empleo, ingresos y recursos
  • seguridad física y de salud
  • seguridad moral y familiar

3. Necesidades sociales (afiliación y efecto)

 

Estas se relacionan con la aceptación social. Esta aceptación le haría sentirse realizado. El ser humano es una animal social como tantas veces hemos escuchado y por lo tanto, necesita relacionarse 

Este nivel incluye a la amistad, el amor, el afecto o la intimidad sexual.

4. Necesidades de estima o reconocimiento

 

Este es el cuarto nivel pero antes necesitamos satisfacer los 3 anteriores. Para Maslow este nivel se dividía en dos partes :

 

Alta: Comprende el respeto hacia uno mismo, así que se incluye a la confianza, los logros, la independencia, la libertad, la competencia.

 

Baja: Se refiere al respeto al resto de la gente, incluyéndose entonces la atención, el aprecio, el reconocimiento, el estatus, la reputación, la fama, la gloria, la dignidad, etc.

 

Cuando todas estas necesidades son satisfechas, las personas se sienten seguras de sí mismas y piensan que son valiosas dentro de la sociedad a la que pertenecen.

5. Necesidad de autorrealización personal

 

Según lo descrito por el propio Maslow, la autorrealización es la «necesidad que tiene la persona de convertirse en lo que es capaz de ser».Ejemplos de las cualidades necesarias para alcanzar este punto de realización personal son, entre otros:

 

  • la creatividad
  • objetividad
  • carácter único
  • apreciación de la belleza o capacidad de inspirarse
  • la falta de prejuicios
  • integridad
  • autonomía
  • sentido del humor filosófico

 

Es el punto en el que la persona encuentra una justificación o un sentido a la vida.

¿Dónde se usa esta pirámide?

Recursos humanos:

 

Está enfocada a descubrir qué motiva a una persona a trabajar en una empresa y si sus expectativas encajan con la realidad. 

 

1.  las necesidades fisiológicas: Sería un salario con el que podrá cubrir sus necesidades a nivel material: comida, vivienda, etc.

 

2. La seguridad del empleado es que no correrá ningún problema a nivel físico dentro de su lugar de trabajo. Además de la seguridad de que la empresa tenga un modelo de negocio sólido (no caiga en quiebra).

 

3.  La afiliación: En este contexto se refiere a los vínculos que unen a la persona con la empresa (Valores).

 

4.  El reconocimiento: Se refiere a si la persona obtiene el suficiente valor por sus compañeros y/o jefes.

 

5.  la autorrealización: Se centra en crecer como persona y profesional y busca desarrollar su creatividad, talento,etc.

Pirámide de Maslow en el siglo XXI

En las redes sociales:

 

 

Las marcas deben satisfacer las necesidades de las personas y para ello deben conocer mejor esas necesidades. Estas necesidades también pueden ser creadas por la propia marca y hacer que las personas dejen de consumir por necesidad y lo hagan por capricho. Las necesidades y los comportamientos han cambiado con la digitalización y los nuevos recursos para relacionarlos.  Hoy en día, la mayoría de nosotros no seríamos capaces de salir sin el móvil, de relacionarnos de forma efectiva sin este o incluso estar un mes sin internet. Esto tanto a nivel personal como profesional. Por ello, aunque la pirámide tradicional de Maslow sigue utilizándose , la pirámide 2.0 sería la actual. Esta pirámide se basa en:

 

 

1. Necesidades básicas o fisiológicas: Estas necesidades pasarían a ser un móvil con internet

 

2. Necesidades de seguridad: En este segundo escalón esas necesidades de seguridad física, de protección de bienes, activos y vivienda se transforman en antivirus, firewalls y contraseñas seguras, entre otros. Es este momento digital en el que todo cambia cada año, la seguridad se ha desdibujado, y con ella el principio básico de la teoría de la pirámide de Maslow. Para verlo en un ejemplo: en las últimas guerras y revueltas, lo primero que se corta para controlar a la población no es el suministro de comida, sino el acceso a internet. Como hemos visto hace poco en Colombia.

 

3. Necesidades sociales: los nuevos amigos o relaciones se pasan a buscar en las redes.

 

4. Necesidades de reconocimiento y estima: En esta nueva pirámide la baja y alta estima se ve en los “likesy “follows”. En la interacción con la comunidad en redes.

 

 

5. Necesidades de autorrealización: A través de ser importante en estas redes siendo “influencer” por ejemplo

¿Dónde aplicarías esta pirámide? Déjanos en comentarios que te ha parecido y sobre que más te gustaría que escribiésemos ⬇️⬇️⬇️

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